tag:blogger.com,1999:blog-1709726386791595125.post5501497565803324563..comments2023-06-30T00:02:07.579+08:00Comments on MASTE'RJI: SUPERBOSS 1Master Jihttp://www.blogger.com/profile/03554576696319495558noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1709726386791595125.post-73826070169403763182010-08-12T12:43:57.932+08:002010-08-12T12:43:57.932+08:00Salam Masterji,
Kadang-kadang tu sebagai ketua ki...Salam Masterji,<br /><br />Kadang-kadang tu sebagai ketua kita akan dapat komen atau komplen dari orang bawah mengapa dia aje yang banyak di beri tugasan, wal hal orang lain tak banyak pun. Ketua ni pun manusia jugak, kalau ada anak buah yang bagus dan rajin, memang asyik dialah yang akan di beri kerja lebih. Pasal apa? Jadi kerja bole jalan, siap.<br /><br />Ni kalau bagi yang sekor lagi, madang tak siap kerja, kita jugak kelam kabut nanti. Dalam hal ini saya selalu akan rasionalkan pada pekerja yang sering diberi kerja lebihan itu. Kita kena beritahu performance dia yang baik, dsbnya menyebabkan dia diberi lebih tanggung jawab. Ini adalah satu peluang baik untuk dirinya meningkat ke tahap yang lebih tinggi.<br /><br />Jangan pulak asyik diberi tugas aje tapi tak ada rationalization. Lepas tu masa evaluation bagi sama aje dgn yang tak perform. Frustlah member.<br /><br />azamanazamanhttps://www.blogger.com/profile/08531655258693814129noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1709726386791595125.post-84244028901841484612010-08-10T13:50:55.412+08:002010-08-10T13:50:55.412+08:00Salam Masterji!! First of all…I like cartoon tu… ...Salam Masterji!! First of all…I like cartoon tu… Sebelum saya komen tentang entri, saya mengambil peluang ini mengucapkan SELAMAT BERPUASA kepada Masterji sekeluarga dan juga pengikut setia blog Masterji. Semoga amal ibadah kita kali lebih baik dan diterima olehNYA.<br />Bercakap tentang ‘delegation’ memang pada awalnya agak susah sebab kita selalu rasa kita boleh buat dengan baik dan agak stress sebab adakalanya mereka akan mengambil masa yang lama dan akhirnya kita jugak kena betulkan dan buat semula. Sebenarnya kita kena banyak bersabar bila mula2 nak delegate job ni…..<br />Kalau tak delegate susah jugak sebab kita kena ingat bahawa kerja yang dapat dilakukan seorang diri dalam sehari adalah terhad. Jadi untuk melengkapkan beberapa kerja pada masa yang sama sistem delegation adalah yang terbaik. . Saya pulak bila nak delegate kerja, saya akan tengok type of job tu & matching dgn orang yang mempunyai ‘strength’ tersebut… kalau tidak kenalah tunjuk-ajar lebih sikit…. Pengagihan kerja yg baik, sudah tentu secara tidak langsung akan mendidik pekerja tersebut & akhirnya kita akan dapat satu team yang kuat untuk bersama2 mencipta kejayaan dalam Syarikat.Noor Jahannoreply@blogger.com